目前選擇勞工退休金舊制，以及選擇新制但保留舊制年資的勞工，仍有158萬人，但這些勞工所在的公司，到底有多少家為勞工提撥退休金？而萬一勞工發現， 自己的雇主根本沒有提撥退休金， 又該怎麼辦呢？
根據勞委會的統計，勞工退休金舊制自1986年11月開辦，至2012年12月，累計共有15萬8,775家企業，依勞基法規定， 在台灣銀行開立勞工退休準備金專戶，雖然提撥家數比10年前勞退新制條例通過時成長163%，可是卻有多達8萬多家企業，未替仍適用舊制，或保留舊制年資的勞工開設勞工退休準備金專戶（以下簡稱勞退專戶）、提存退休金。
然而，即使有15萬8,000多家企業設立了勞退專戶，因為提撥率由企業自訂，因此有些業者的每月提撥率，只符合勞基法規定2%∼ 15%中的最低標準2%，若其企業中適用舊制退休金的人數太多，或是因舊制年資較長使得給付金額過大，就有可能造成企業準備不足， 而在勞工申請退休時，無法支付退休金。
如果選擇舊制的人，遇到以上的這2個問題，就可以透過以下的因應做法，來保障自身權利，爭取退休金：
狀況1》 雇主未設立專戶未按月提撥退休準備金
方法》設立勞工退休準備金監督委員會，督促雇主準備
當勞工發現，雇主沒有依法設立勞退專戶時，勞雇雙贏顧問有限公司總經理謝清風建議，勞工可先循公司內部管道向雇主溝通要求，共同成立「勞工退休準備金監督委員會」。只要一家公司成立了「勞工退休準備金監督委員會」，這個委員會可負責查核公司對勞工退休金的提撥、支用與給付等事務。
依勞基法規定，委員會的成員必須由勞工與雇主派代表共同組成， 勞工代表的人數不得少於2/3，也就是說，委員會成員至少有3人， 其中2人為勞工代表，1人為資方代表。成立委員會後，勞工就可透過委員會，來監督和了解雇主是否有按月提撥，以及提撥金額是否足夠。
但如果尋求內部管道，雇主仍一意孤行不肯提撥，勞委會勞動條件處勞工退休科科長陳秀琴建議， 勞工可向工作所在地的勞工行政主管機關，如縣市政府勞工局或社會局，進行申訴，而申訴所需提供的資料只要有企業名稱、地址即可。主管機關可依勞工退休金條例第50條規定，對未按月提撥退休準備金的雇主，處以新台幣2萬元以上、10萬元以下的罰鍰。
新北市政府勞工局勞動條件科承辦人林芷瑩指出，由於依規定會按月連續處罰，所以一經主管機關裁罰，企業和雇主多半會馬上開戶並提撥勞工的退休金。
而陳秀琴則進一步補充，目前勞委會已專案補助地方勞工行政機關查核人力，清查尚未開戶的企業， 並加強督促事業單位，要按月提撥勞工退休金，預計今年內要完成8 萬家中的2萬3,000家未開戶、未提撥企業的清查。