方法2》強制員工至少自提3%勞退基金
談退休準備，王儷玲認為：所得替代率夠不夠，不能只看第一層的勞保年金，第二層的新制勞工退休金（編按：簡稱勞退年金）也應該放在一起看。按政府現行規定，雇主每月須強制提撥6%薪資進入員工的勞退基金帳戶，員工可自願提撥，上限同樣是薪資的6%。
王儷玲分析，如果雇主都按時提撥6%，勞工也自願提撥勞退基金，這樣勞工的所得替代率就會被拉高，朝所得替代率7成的目標邁進。不過目前僅規定雇主要強制提撥，勞工則未強迫自提。負責管理勞退基金的勞工退休基金監理會主任委員黃肇熙說，符合自提標準的561萬勞工，只有35萬人、約6.24%的勞工有自提，93%的勞工根本沒有自提。
要改善這個現象，王儷玲建議， 必須增加勞工自提的意願，例如規定勞工到企業報到上班時，若勞工不反對自提，一律視為「願意自提」，並強制要求勞工每月自提3%薪資至勞退年金個人專戶，如此就能拉高自提比例及勞工的退休金所得替代率。