人才不夠》沒有22K問題 只有找不到人的問題
問：請問您提出2013年平均提高員工薪水8%、讓員工入股等福利的理由是什麼？
答：那天去經濟部開會（產業結構優化，提高附加價值座談會）， 參加的18家廠商，沒有1家說有22K的問題啊！大家都說人不夠， 不是薪水太低。
所以最重要還是要留住人才，現在國立大學畢業生只想往台北和竹科跑，台中招聘比較困難，但其實一樣3萬塊錢的薪水，在台中生活要比台北更舒服。
我們是資訊服務業，需要大腦與人才，所以我們願意給更合理的薪水來僱人。
目前技術人員，大學畢業最低給28K、非技術的是26K，研究所的更高，起碼有31K。但是我仍覺得低階技術人員的薪水還是不夠高， 所以這次調最多的就是26K∼40K 這個range（範圍）的員工，技術對我們資服業很重要，所以大學畢業起薪就28K了。
今年除了主管和未滿1年的員工外，全部調薪超過8%，大概有7∼ 8成的員工有被調薪，平均8%。過去（年度）也有調薪，平均進來1年後都會調5%，今年幅度比較大，是因為公司在業務上有成長， 所以想讓大家的薪水可以普遍提高。
我覺得，現在的物價這麼高，要買房子都有壓力了，所以提高調薪幅度到平均8%，給基層員工更好的福利。
平常我們每半年就會考核一次， 以績效做為調薪考量，每次可調薪5%，有些做得好的可以連續多次調薪。
有個員工連續1年半調了3次， 因為他進來時的薪水偏低，但他表現比預期好，所以我們就連續幫他調3次。
問：如果公司整體沒賺錢，但績效好的還是會加薪嗎？
答：我們客戶很多是製造業， 2008年製造業最慘，所以對我們衝擊很大，雖然公司小虧，可是我們還是發獎金。那年我覺得是經營者跟高階主管的表現不好，所以我們沒有拿，但基層員工和中階主管還是有給1個月年終。