對策2》轉換標的
立法院版本：宜慎選「另類投資標的」，避免損及基金資產
專家建議：布局可帶來固定收益商品，增加另類投資比重
近幾年金融市場波動極大，只靠股票和債券投資，獲利不易，為能兼顧風險，又能提高報酬率，包括加州公務員等退休基金都增加包括不動產、股票指數型基金（ETF）等另類投資，2010年加州公務員基金另類投資比重即達14%。
→風險高、資訊透明度低，對沖基金不該入列
預算中心報告指出，勞保基金自2006年開始做另類投資，以對沖基金為主，2011年平均投資43億元，雖賺1億多元，2012年8月卻變倒賠7,000萬元，立法院預算中心因此要求標的選擇要更謹慎。
淡江大學管科所副教授陳登源指出，增加另類投資比重，有其必要，但標的也要慎選，對沖基金風險高，根本不適合退休基金，而不動產、基礎建設可帶來固定收益，則較適合。
對策3》管控代操
立法院版本：國內委外經營集中少數基金公司，所定規範未達風險分散之目的
專家建議：委外經營制度，應檢討而非汰換
勞保基金委外操作，立法院預算中心認為，過度集中少數基金公司。對此，碩士論文即研究退休基金管理的立法委員蔡其昌認為，退休基金投資標的分散，是為了降低風險，選擇代操對象，講究的是績效管理與專業操守，分不分散不是重點，「集中請股神巴菲特代操，和分散給10間『肉腳』基金公司投資，後者績效會比較好嗎？」他不以為然地說。
→調整2項規定，才能吸住績效與人才
至於有立委建議委外全改成自營以防類似「盈正案」的事件再發生，林盈課則認為，這建議根本是本末倒置，其實，委外經營沒有問題，只是現行制度需要檢討。
目前拿下政府基金代操金額達700億元的國泰投信全權委託一處副總經理張雍川認為，有2項規定不利於代操的表現和管理，應做調整：
1. 代操經理人的更換限制：由於勞保基金的委託契約是由委託人與受託人，也就是退休基金與經理人所訂定，因此只要操盤人未符合被撤換條件（編按：委託帳戶績效-14%），且無證據證明其涉及不法，受託機構或基金公司即便懷疑交易涉及不法，也不能將操盤人更換。
2. 代操費用率不合理：以勞退基金而言，代操能收取的費用率，平均為0.15%∼0.17%，只有一般共同基金的1/10，這麼不合理的費用，難吸引好的基金經理人參與。