由於逢甲大學的操作績效不差，引起不少學校仿效。東海大學在2009年8月也實施退福儲金制時，就設計了投資代操架構，委託給中國信託銀行管理，只是在資產配置的架構上，東海是仿效勞退基金，6成放在有價證券、4成放在固定收益。至於教師自提的部分，預定要與保險公司合作，讓教師們可依照未來的需求，選擇年金商品或是投資型保單。
第3類》保本為主，委託金融機構管理：包括中原、朝陽、義守和台北醫學大學的退福儲金，不論是大學的退福儲金，還是學校相對提撥的資金，都委託給保險公司或是銀行管理，選擇放在純粹保本的存款或是年金險商品中，等到教職員屆齡退休時，能一次提領存款，或是將累積的保單價值變成年金給付，當作退休收入的一部分。
由於方式非常保守，因此這些學校教職員在未來退休後，可以領取的金額不會多過200萬元，與另外兩類學校的方案，有機會領到400萬元，差距頗大。
投信投顧公會祕書長、同時也是私校教職員工退撫基金管理委員會顧問的蕭碧燕指出，在這3類管理方式中，以採取投資自選架構的元智大學，最符合退休規畫的精神。
由於在元智的自選標的中，教職員投資基金的比重高達8成，因此蕭碧燕建議，校方不妨定期提供更多的投資理財教育訓練，讓教職員們掌握退休金投資該有的方向，未來在績效上會證明，元智大學自辦的退休自選制最具優勢，成為勞退與其他企業自辦退休制的典範。
元智大學提撥比率高、自選方案也多元——私校已有自辦退福儲金一覽表依照教授本俸770級，年滿60歲，新制年資30年退休，平均餘命20年來計算退休所得。私校退撫基金年化報酬率假設為4%，元智自辦退福儲金年化報酬率假設為6%，計算如下：
元智大學教授私校公保年金（20,077元/月）＋私校退撫基金（40,131元/月）＋元智退福儲金（20,066元/月）
→退休後，每月可領80,274元
公立大學教授公保老年給付＋公教人員退撫基金
→退休後，每月可領72,351元
註：私校公保年金尚未定案，目前由銓敘部研擬規畫中，以上為試算
資料來源：元智大學