第1類》建構投資平台，開放完全自選：元智大學在設計退福儲金制度前，曾經希望是委外投資或是放在保險商品中，不需要自負管理責任。
但是參與退福儲金制度訂定的元智大學資工系教授賴國華認為，真正能夠達到幫員工多存退休金的制度，應該要向歐美大型企業實施已久的「ESSP」計畫（employee saving and security program）學習，鼓勵員工用長期投資來代替儲蓄，而企業提撥的公基金則是應該保本為主，目的是增加退休生活的保障。
名詞解釋_401K
是美國政府在1981年創立的延後課稅退休金帳戶，由企業申請設立後，並且挑選合作的金融機構，設計投資計畫。員工每月可提撥薪資的1%～15%到其退休金帳戶，依個人喜好，從中選擇投資標的。員工退休金投資必須自負盈虧，而退休金投資期間相當長，操作績效可以靠時間累積。此外，不少美國企業會願意相對提撥給員工，做為留才、招募員工的重要福利。
因此元智大學的退福儲金制度架構，就是打造一個投資平台，其中有存款、基金和保險3類工具可以選擇。保守的人或是已經接近退休年齡的人可以選擇定存，至於願意承擔風險、距離退休還有段時間的人，則可以從22檔基金標的中，依照自己的投資屬性和退休需求，來決定投資組合。
元智大學實施1年來，到今年第1季的累積報酬率為4％，對於多數追求優於定存收益的教職員，頗具吸引力，因此目前員工的參與度高達95%，提撥率甚至還超過6%。
「如果退福儲金的長期投資報酬率可以達5%，元智的教職員退休之後可以領到的月退金會比公校教職員還多，」陳啟光指出，儘管私校退撫今年開始改變為新制，政府也答應要替私校教職員修法公保年金，但是這兩項制度調整後，私校教職員的所得替代率約為公校教職員的6成，不過，靠著自辦退福儲金的長期投資績效，未來元智的教職員退休金都會讓公務員羨慕。
第2類》集中資金，由專人操盤創造投資收益：目前將教職員退福儲金集中運用管理，拿來投資賺取獲利的學校有逢甲大學和東海大學。
逢甲大學早在2001年，就成立退福儲金制度，並且委託由學校教師組成的投資小組來負責操作投資。過去8年，操盤人一直由逢甲大學財金系副教授羅仙法擔任，他指出，逢甲大學採取「集中化投資」，是由投資團隊根據市場變化，來決定投資標的，並且採取「定期不定額」的主動投資策略，來提高報酬率。在2008年以前，年均報酬率都超過9%，但2008年仍受到金融海嘯衝擊，出現損失，但靠著靈活操作方式，轉虧為盈，靈活操作方式，到2009年底的年均報酬率約有5.6%。