去年一整年股市表現很好，勞退基金大賺1,118億元，勞監會很高興地向大眾宣布勞退基金去年的投資報酬率達12%，彌平前年虧損604億元。當許多人喜孜孜沉浸在這個消息時，我卻為我們的退休金感到相當憂心，因為退休金的投資績效應該追求穩定的報酬，而非隨著股市大起大落，一年大賺，隔一年卻大賠，假設在大賠的那一年有許多勞工要退休，那麼勞退基金是否就得面臨資金籌措的窘境？
因此，我才會強烈建議，投資應該要回歸專業，畢竟在投資決策擬定的過程中，資產配置相當重要，它決定了最後報酬率的多寡。而勞退自選方案就可以解除政府操盤退休基金的龐大壓力，讓政府只需負責監督即可。
一旦推動勞退自選方案，政府所需做的就是幫勞工把關商品，篩選出好的商品來讓勞工投資，至於政府所擔心的商品教育問題，則可透過許多方法解決，例如上架產品的公司負責進行教育訓練，或是由發行商品的公司跟勞工事業單位的福委會合作等。
我們建議未來勞退自選方案的投資商品可分成積極、穩健、保守三大區塊，讓不同屬性的投資人可自由選擇，而退休帳戶這個投資平台的商品必須是專屬退休平台上的新商品，不與市場上的原有商品混用。此外，由於是退休金平台，因此裡面的基金必須是新台幣計價，海外基金也必須重新包裝成新台幣計價的商品。
社會已經邁向老年化及少子化，退休的議題更是天天上演，同為勞工的你我更應好好慎思這個切身的問題，我還是要代表許多的勞工朋友，呼籲政府盡早開放勞工自選方案，才能讓我們的子子孫孫無後顧之憂。
先進國家中，只有台灣未採勞退自選