勞退自提6%　補足退休金缺口

葉崇琦就做了一個試算，以月薪2萬5,000元的25歲新鮮人、月薪4萬2,000元的35歲上班族，以及月薪7萬元的45歲中高階主管做比較，在同樣自提率6％之下，愈年輕開始自願提撥，所得替代率的增加幅度愈多。

尤其若從25歲就自提6%，到65歲退休時，勞工退休金加上勞保年金的所得替代率可以高達90％，需要自己準備的退休金缺口，大幅減輕。


迷思3：我的薪水都不夠用了，還是不要自提比較好！
正解：自提比率的範圍是1%〜6%，可以依你的財務狀況做選擇。

如果當你的薪資有增加或減少時，1年還有2次機會可做變更。若想要停止自願提撥，也可以向公司的人事部門提出申請，填寫「停止提繳申報表」，送到勞保局後，次月就會停止自願提繳。

全國產業總工會祕書長謝創智建議，除非是生計負擔太重，上班族還是盡量自願提撥。因為自願提撥的退休金，會在公司付薪水給你之前先扣除，直接存入勞工退休金專戶裡，一直存到60歲可以申請退休的時候。

自願提撥等於自動執行了「收入減掉儲蓄等於支出」的「超自動化儲蓄機制」，無法克制消費又害怕存不到退休金的月光族，更應該要加入自願提撥的行列。