積極推動私校退撫新制的全國教師會前理事長吳忠泰則分析，按舊制，私立中小學教師，教書30年退休，一次最多只能領284萬元退休金，大學教授也只領319萬元，但在採取「確定提撥」新制後，退休金增加幅度可達73%。如選月退，中小學教師最高可月領2萬5,000元，大學教授則約3萬元。
因為新制是個人帳戶制，且加碼提撥金額無上限，若教師在任職期間提撥愈多，退休後領取金額也就愈多。賴俊男估算，自提率每增加2個百分點，一次性退休金就會增加約100萬元，若選月退則每月可多領5,000元。吳忠泰因此建議，私校教職員可將自提率盡量拉高。
35%經費由學校負擔 恐造成倒閉危機「其實，私校教職員最期待的，是將他們已經投保的公保養老給付也能夠年金化，或加入勞保。」陳登源說。目前這部分，銓敘部已在研擬，未來若實施，原本的一次領則改為可選月退，以大學教授來說，每月可領到2萬元的公保年金，再加上新制的月退休金，月退俸可達5萬多元。
因此，對私校教職員來說，「私校退撫新制」如同是他們的「勞退新制」，多了一層保障。只是這一層保障的經費從哪來？賴俊男表示，是由教職員、學校及政府三方分攤，其中，教職員自提35%，剩下的65%由學校、政府負擔各半。
對於學校要負擔35%經費，有學者憂心財務差的私校可能會倒！因為招生不足或師生比高的學校，學費收入可能不足以支應。雖然新制規定，不足的差額由學校補足，「但看不出有任何董事會肯掏錢出來，最後不是漲學雜費，就是扣減教學經費，這樣的惡性循環，一定有學校會倒。」
除了學校倒閉，私校退撫基金的破產危機也揮之不去。曾任公務人員退休撫卹基金監理委員的吳忠泰指出，從國民年金、勞退新制與勞保年金制，到軍公教退撫基金，都因營運績效差、提撥率低及退休條件設計不當，出現收支不足，有破產危險。採同樣制度與管理模式的私校退撫基金，恐也無法避免。
過去10多年，世界銀行倡導的「退休3支柱」理論，已廣被各國所採納，「但要退休，永遠是靠自己為優先！」加得顧問總經理林奇璋說。
名詞解釋_退休3支柱
第1層由國家社會保險制度提供最基本的生活保障；第2層是由企業主強制提撥的勞工退休金計畫；第3層是由個人自己準備。