年終談考績　如何成功爭取加薪？

「謝謝你！希望未來合作愉快！」2009年12月寒流來襲的第一天，31歲的林柏寬陪著業務員拿下2009年度最後一張訂單。身為設計公司業務部門的企畫，他一年來經手的案子，總共幫單位拿下近5成業績，但優越的績效並未帶來相對應的報酬。

林柏寬進公司已3年，努力想點子、寫企畫案，但他卻愈做愈沒勁兒，因為這兩年景氣不好，薪資一直未動，在部門中仍舊墊底，這讓他心生是否求去的猶豫。

你是否也有同樣的猶豫？隨著景氣回春，眼看公司度過金融風暴，獲利轉佳，你是否也期待老闆能夠加薪，卻不敢主動開口？

根據《Smart智富》月刊與Yahoo!理財網合作的調查發現：在1,222位受訪者中，有42%的人至少3年沒調薪，近兩年完全沒調薪的人更達59%。受訪者中，前一次調薪有45%是公司主動提出，同時，有72%的人表示從未自己主動爭取加薪。反映在2009年，則是有74%的受訪者認為應該被調薪，但只有22%的人會主動向老闆爭取，大部分的人還是在等，希望老闆主動調薪。