專家解析　退休準備4大隱憂

【專家對策】趁早養成儲蓄習慣

全國產業總工會祕書長謝創智指出，在一般企業的人事制度中，終身雇用制度幾乎形同瓦解，企業為了節省人事成本，用派遣、部分工時的人力來取代正式員工，而就業型態的不穩定化，確實讓中高齡族群成為勞動人口中的高風險族群。

收入空窗期長達20年

「中高齡族群離開上一份工作的平均年齡是45歲，可見被資遣或被迫提早退休，是步入中年隨時可能會面臨的問題。」謝創智提醒，勞工退休制度在實施勞退新制和勞保年金化之後，申請老年給付的年齡都延後至65歲，如果像調查顯示，很多人是在45歲時就被迫中斷工作收入，那到65歲之前，將會有長達20年的收入空窗期。

所以，他建議中年失業的人，在盤點自己的資遣費或退休金時，不要過度期待企業或是政府的援助，而是應該趁早就養成儲蓄的習慣，一旦面臨收入中斷的時候，至少身邊有一筆備用資金，不用靠家人或是靠政府救濟。

＊3個技巧，擺脫中年失業

這份中高齡狀況調查中也顯示，目前有工作的人，高達33%擔心失業問題，可見中年失業的魔咒，影響生涯發展，也會動搖理財規畫。

中華人事主管協會執行長林由敏建議，如果遇到中年失業，不要輕易失去求職的信心，還是要盡量尋找工作機會，讓自己有基本的收入，減輕心理和經濟上的雙重壓力。

目前中高齡求職的機會和社會新鮮人相比，確實比較少，但是林由敏認為，只要掌握下列3個技巧，中高齡族群還是能夠提高求職的機率。

技巧1》 盤點自己的技能和人脈

檢視過後，從自己「已備」的求職條件來找尋找工作機會。例如放下面子，告知親友或老同事求職訊息，而且先從自己熟悉的產業著手，會比四處亂投履歷，更容易爭取面試機會。