俗話說：三個臭皮匠勝過一個諸葛亮。但這話套在合夥創業上，恐怕一點也不合適。我身邊唯一的那群創業朋友，縱然有多年同事之誼，終究躲不過合夥的最終宿命——「反目成仇」。
之前，有一位同事小賴很想開咖啡店實現創業夢想，但是工作不到兩年的他，手上資金不夠，於是找來要好的同事宜珍跟建程一起合夥。三人當中，宜珍的財力最雄厚，因此出資最多，持有51%的股份。
出錢的事情搞定後，小賴辭掉上班族工作，專心找店面、打理咖啡店，其他兩人就當資金股東，仍在公司上班。1年後，咖啡店小賺約50萬元，原本是樁喜事，卻沒想到小賴心中已經滋生不滿情緒。
原來他認為，除了農曆年可以休息之外，每天中午12點開門，晚上12點關門，薪水比原來上班時還低。這麼辛苦投入賺來的錢，誰分的最多？答案是：51%股份的宜珍。
小賴認為不公平，他要求大家要按照股份大小認養照顧咖啡店的時數，而宜珍認為，這個要求莫名其妙……兩個人的矛盾於焉產生。
「一開始只是一個小點，雖然有一方讓步了，可是信任感就是不比以往，」宜珍無奈地說。接踵而來的經營問題、年終獎金問題……每一件事都在雙方早已緊繃的關係上再扯一把，3年後合夥關係正式決裂。
「這個案例實在太普遍了！很多合夥關係破裂都是發生在公司賺錢，而有人覺得分配不均的時候，」曾任中小企業經營輔導專家協會理事長的廖昭昌說。
事先談清錢事 可減少合作破裂
根據《Smart智富》月刊跟104創業網合作調查的結果顯示，在901位有意願創業的樣本中，56.8%的人會採取合夥創業模式。而實際合夥創業者也有高達54.2%已經拆夥或瀕臨拆夥。廖昭昌擔任創業顧問十多年，見過數百個中小企業合夥創業的例子，「成功的案例不到3個。」他比比手指頭說，顯示合夥創業的路有多艱難。
47％攜手打拚者，走向拆夥一途！—合夥創業行為調查