習慣2》對工作全力以赴
工作一定會遇見挫折，但你必須學會「把挫折踩在腳下，絕不能向挫折低頭」的正面思考。因為人生有3把金鑰匙：家世背景、學歷文憑和態度，第一把金鑰匙與生俱來，無法改變；第二把可能非常漂亮，但對工作不見得完全有幫助；只有第三把，才是萬能的金鑰匙，你必須對工作有正面態度，全力以赴，才能在職場競爭中獲勝。
選定核心領域 深耕並運用槓桿擴張專業養成工作好習慣還不夠，要讓自己職場不敗、拉高自己的不可取代性，你還得掌握黃金5年，用3個步驟讓自己養成一工多能的優勢：
步驟1》發現熱情奇異（GE）公司前執行長威爾許（Jack Welch）曾提到：「如果工作不能在某種程度讓你感到興奮，那就不要老死在那裡！」
如何在工作中找到「興奮」的感覺？李秀真建議，應該問自己3個問題：「你對這個工作有興趣嗎？這家公司發展性如何？這個產業前景如何？」必須找到一個有發展的行業、一家能依靠的公司，你才會全心投入，激起熱情，就算剛開始職位很低，也會把這份工作當成事業來經營。
日本知名企管顧問神田昌典則建議用「消去法」，找出自己想從事的工作。他建議，用30分鐘，拿一張A4紙出來，先寫上自己不想做的工作，再寫下想做的。憑直覺寫出，但必須盡量精準地定義什麼是「不想做的事」，同時，問自己：「在不想做的事中，最不想做的是哪部分？」例如，到底是不想做業務？還是不想強迫推銷？透過仔細追問，先將不想做的事剔除，再找出自己到底對哪些工作真的有熱情。
步驟2》練到專精光有熱情，無法保證你能一直保有工作。邱文仁指出，你還得對自己有熱情的工作，具備專精的才能，把能力轉化為金錢。神田昌典認為，列出想做和不想做的事後，還要檢視是否已經從經驗中學到所有該學的事。
怡東人事顧問公司總經理劉東奇則建議，一種工作能力是否已經練到專精，判斷標準為「是否在工作上已經能夠發光？」例如，獲得上司與同事口頭或職位的獎賞、所有人要做這件事情時是否會來諮詢你。不過，要做到這一步，一般至少要花兩年時間，所以，上班族如果3年換2至3種工作，不僅無法累積專精的工作能力，還可能讓企業覺得你穩定性不夠，應該盡量避免。