至於休無薪假期間，員工是否可以兼差？這就由勞資雙方協定，政府並沒有清楚規定。如果資方認為勞方不應兼差，在法令上，資方並不違法。
當然，以目前失業率高升的情況下，很多上班族抱著「即使老闆違法，為保工作也要忍氣吞聲」的想法。
104人力銀行公關經理方光瑋建議，如果衡量公司不會倒閉，就不妨把老闆的要求當作訓練，將抱怨轉換成正面能量，靜待景氣回升。
例如，老闆暗示你要進公司以免成為資遣對象時，不妨視為善意告知訊息，帶本書進辦公室，或主動詢問、幫忙，停止抱怨改採積極運用時間。此時能站在老闆立場想的人，老闆感受會更比以往深刻。
3項準備捍衛資遣費 提防公司裁員
但萬一發現公司已經嚴重到沒有提撥勞工退休金，那顯示公司財務已經出問題。這時候，員工要提高警覺，可以向勞委會的勞工處舉發，訴請勞資協商，拿回自己該得的資遣費才實在。
要確保自己的權益，建議員工手上一定要備妥以下的資料：
1.休無薪假前的薪資單或薪資證明。
2.關於無薪假的勞資協議書。
3.休無薪假後的薪資單或薪資證明。「大家都擔心無薪假的下一步會是裁員，可是沒人能保你，能保住工作的只有自己。」方光瑋強調，做公司喜歡的員工很重要，否則就算景氣回春，你還是可能被迫離開。
但要注意的是，無薪假的相關權益一樣要維護，不損及員工無薪假期間的權益，才是好老闆，才能值得員工與他共體時艱。
＊認識無薪假Q1.無薪假的休假日數有上限？A.沒有。依勞委會解釋，無薪休假須經勞資合議（編按：此為法律名詞，意即共同討論協商），所以只要是經過勞資雙方協商同意，無薪休假的日數並無上限，但實施期間長短須由勞資雙方協議。
小檔案_施能哲
元大銀行內湖貴賓理財中心經理
無薪假恐持續一段時間，財務上要保守規畫、樂觀面對。
小檔案_詹千慧
保德信投信理財中心協理
無薪假雖然讓收入減雖然讓收入減少，但再窮也不要放棄投資。