輪到我放無薪假怎麼辦？

根據勞委會針對員工規模200人以上的2,953家事業單位進行的調查結果，因「無薪休假」而受影響人數約有20萬2,000人，然而這並未包括200人以下的中小企業。勞工團體便預估，全台實際受影響人數約有50萬人，從中小企業到龍頭企業都有，個人與家庭財務均受波及，家庭所受衝擊程度又遠高於個人。

面對無薪假一波波來襲，員工究竟有什麼保障？最壞的情況是如何？而家庭收入減少，該如何跟家人一同共度難關，也需要溝通的技巧與處理的智慧。

4個原則保權益　正面思考迎接景氣回春

類似以上王志浩面臨的情形，有可能是老闆想用極端方式逼走員工省下資遣費。而有的公司會暗示員工，即使休無薪假也要進辦公室，否則可能被列在下一波裁員名單內，或者突然要求進辦公室處理業務……等。

面對老闆各式各樣的要求，員工的權益保障在哪裡？如果老闆有超乎基本權益的要求，又該怎麼應對呢？

關於無薪假，全國產業總工會祕書長謝創智表示，目前勞委會有訂出以下幾個原則保障勞工的基本權益：

1.須勞資雙方皆同意

無薪假必須經過勞資雙方協議同意才可執行，如果員工不願意接受減少工時跟減薪的調整，老闆就可依法資遣。

2.月薪不能低於最低工資

即使休無薪假，每月月薪也不能低於最低工資1萬7,280元。

3.資遣費須依無薪假前薪水計

休無薪假期間，如果勞工提出要中止協議，老闆可以依法資遣，但是資遣費必須依據未休無薪假之前的薪水計算。

4.無薪假期間工作仍要發薪

休無薪假期間，若老闆臨時需要員工處理公事，事後依然要核發薪水，金額由勞資雙方協商，勞工可要求以休無薪假前薪資所得為基礎。