弄懂3狀況 對抗失業潮

在金融海嘯掀起的不景氣浪潮下，無薪休假、裁員、關廠、歇業、企業併購，都成為熱門話題。

根據主計處公布的數據顯示，10月的失業率為4.37％，失業人數為47.6萬人，較9月增加1.2萬人，其中因業務緊縮或關廠歇業而失業者，較9月增加2.1萬人，增加幅度歷來罕見。

面對這一波失業浪潮，靠賺取薪資養家餬口的勞工朋友要如何因應？法律上有何相關規定？又能得到什麼樣的協助？以下從不同狀況提出一些說明，供勞工朋友參考。

狀況1》休無薪假
需經勞方同意，且不得低於基本工資

面對不景氣業務緊縮，資方在未裁員關廠前，直接減薪或是實施無薪休假是常見的方法。但是依據勞基法第22條的規定，工資必須全額直接給付給勞工，如果沒有得到勞工同意，就直接減薪或是實施無薪休假，以致勞工工資短少，地方主管機關可以命令雇主限期給付工資，或逕予處罰。

勞工如果願意共體時艱，經協商後同意接受無薪休假，依據勞委會在2008年12月12日及17日所做出的解釋，計算方式是休幾天無薪假就扣幾天薪水，但領取月薪者扣減後的工資仍不得低於基本工資1萬7,280元。

勞委會也表示，勞保投保薪資應依無薪休假後的實際領取工資申報調整；新制勞工退休金，原則上依實際工資提繳，但勞工也可以要求雇主依原來約定的工資提繳；無薪休假期間在計算平均工資時應予扣除，不影響資遣費及退休金計算；雇主未經勞工同意片面實施無薪休假，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。

為降低爭議，勞委會已研擬「無薪假定型化契約」，避免企業過度擴張無薪假。此外，勞委會的無薪假勞工薪資補貼方案終於出爐，採「職訓津貼」方式發放給勞工，讓勞工一方面充電，一方面補貼薪資差額，預計明年2月1日上路。每月最高補助金額為1萬元，但補貼金額加上企業發放薪資總額，不得超過原勞保投保薪資。這也是你的權益，一定要多留意。