你靠工作「存」的退休金，除了第1層打底的勞保年金外，第2層由雇主提撥的勞工退休金，也是非常重要的一塊。勞工退休金在民國94年7月後，分為新制與舊制，如何確認？怎麼做可以領得比較多？
勞工退休金，基本上是政府強制要求雇主給付勞工退休金的制度。「舊制」依「勞動基準法」辦理；「新制」則依「勞工退休金條例」辦理。既然是雇主為勞工準備的退休金，提撥者當然是雇主，不過因為政府會將雇主提撥的勞工退休金拿去投資，因此新制實施後，也開放勞工可按月提撥參與，最高可提撥薪資的6％至個人專戶參與投資。
【勞退非社會保險 不須繳保費】
不像勞保屬於社會保險，因此加入勞退並不需要你繳交任何保費，是你在月薪之外公司必給的福利，因此，勞工退休金的計算公式與勞保大不同。
計算公式（編按：勞基法規定工作每滿1年給2個基數，超過15年每滿1年給予1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年則以半年計算，滿半年者以1年計。基數採退休前6個月平均工資計算）
由此不難發現，與新制勞工退休金關係最密切的2個關鍵數字為：月提繳工資及薪資。這部分要如何計算？因為關係勞工退休金多寡，你不可不知。