職場新人治裝術　1萬5聰明配

雖然物價猛漲，但就職場新鮮人而言，撥出個1萬5,000元，就能買到5到6件當季服飾，只要這6件服飾搭配妥當，一周5天就能有味道不同的裝扮。

另外，衣櫃裡的衣服也別急著丟，挑出還能與當季新服飾混搭的服飾，也許，還能搞定你一整個月的上班服！

在治裝之前，還是先回到「基本面」，也就是你的工作適合怎麼穿？歸納各行業的人力資源部主管意見後，有以下3大法則：

【法則1】依行業別　慎選適合服裝

根據金融、保險業的人力資源主管指出，該行業的工作人員，必須顯現值得信賴的形象，所以色彩上可選深色西服為基礎；而電子業工程師，為讓工作舒適、方便，則可選擇休閒polo衫搭配休閒褲；至於時尚或廣告創意人員，則強調的是能展現個人風格的搭配性。

在準備面試或剛入職場時，穿著一身規矩深色套裝的你，是很難說服主管你的內在富有創意；而當你穿上一身亮黃色襯衫與休閒褲時，也很難讓銀行主管相信，你會是一個循規蹈矩、思緒縝密的人。

所以，你穿的衣服是會說話的。出門前，再把自己從頭到腳檢查一回，確定自己挑對衣服，讓你未來的公司、主管看你一眼就能留下好印象。

【法則2】依職務別　要與工作內容同調

即使行業特別，穿著和工作職務仍要同調。例如，廣告公司的行政、財會人員，穿著上仍須比創意人員保守些；而如果是負責外勤的業務人員，俐落的褲裝與簡潔的搭配，絕對比保守的裙裝，更能展現自己的行動力。

因而，新鮮人在面試前不妨多花點時間或是找學長學姐、或是詢問人力銀行，以詳盡了解欲求職或就職的公司背景，以及即將從事的職務與工作性質，同時也別忘了打探該公司的服裝規則。一般而言，日商對職員衣著的要求最為嚴格且保守，台商則較為中規中矩，美商則相對具有彈性度，也較能允許稍為活潑或具個人風格的裝扮。

另外，要特別提醒正在求職的年輕人：面試衣著的尺度絕對比日常上班衣著嚴格。若不確定會被指派的職務，整齊、清爽的外觀是一切穿法的最高指導原則。