◎如何培養創意能力？
包氏國際ppaper雜誌創辦人包益民在《皮皮的異想世界》的書序上談創意：創意不是靈光乍現，也不會突發奇想的神來一筆，創意點子的產出，都是平常全方位及大量的閱讀、看電影、旅遊等累積下來，然後在適當的時間，再從「點子資料庫」領取出來。
政大商學院副教授別蓮蒂表示，一般學生覺得「迎新」是玩樂，但政大EMBA的迎新活動，就是考驗學生是否擁有創意，無論是演舞台劇、國標舞等，這些活動的事前準備，絕對超過企業負責人過去思考的策略，也是刺激老闆創意的方法之一。
如何培養獨立思考能力？
戴勝益每天花6小時在「想」事情，而他也重視培養孩子思考的能力。他曾對念高中的孩子說：「只要是犯法的事情，你都要避免，但是教官說的話，你可以放一邊。」就是培養孩子的獨力思考能力。
有一天兒子因為上衣制服沒按規定紮進褲子裡，被教官叫去訓話，回家後戴勝益知道這件事，他說：「你覺得衣服要不要紮進去？」兒子答：「紮進去很醜吶！」戴勝益知道兒子的想法後說，「那你就不要紮進去，以後盡量不要碰到教官，再不然看到他就馬上跑。」他認為，很多事情不要放在一個框架內思考，有時候要跳出來思考才看得出全貌。
如何培養團隊能力？
玉山金控透過朝會制度，每天上午8點30分，員工先做8分鐘的早操，再由一位主席將今天的金融相關知識分享給同仁，藉由團隊學習分享，讓所有的員工都能累積知識。情緒管理作家吳娟瑜認為，把每晚最寶貴的7點到9點都浪費在家裡看電視，這段時間不妨參加教會、社團或擔任義工，累積人脈、培養情緒及團隊合作能力。
如何培養領導管理能力？
陳傳宏表示，除了透過課程訓練外，以他本身為例，找一個人生導師，時時在旁導主動給予建議，並要接受別人給他的建議。此外不妨換個角度，站在公司經營的角度為公司思考，該如何讓更公司變的更好，也有幫助。