有投保商業人身保險的保戶，發生事故時多會記得申請保險理賠，但廣大的勞工族群卻常忘了自己還有一項保險：勞保，也能申請給付。因為勞保保費多從薪資直接扣除，加上對於勞保保障不了解，所以多數人會忽略自己的權益。現在就來告訴你勞保有哪些給付項目，以及哪些權益。
基本權益1：醫療給付 勞保的醫療給付，可依事故狀況來區分
1. 生育給付：
給付內容：一次給付30日薪資
資格限制：被保險人本人生孩子（須投保滿280天）及早產（須投保滿181天），若是流產或子宮外孕等則無法申請。
申請應附文件：嬰兒出生證明書正本或有生母及嬰兒姓名、出生年月日等記事的戶籍謄本正本。倘若不幸是死產，應檢附健保認可領有執照之醫師、助產士出具的死產證明書（應有確定之死產日期、原因及最終月經日期）。
◎早產的定義
指懷孕周數大於20周、小於37周生產者，或胎兒出生時體重大於500公克、但少於2,500公克者。
◎未來可領育嬰津貼
現在有愈來愈多的職業婦女為了照顧小孩申請育嬰假，未來，請育嬰假的婦女可能可以再請領「育嬰留職停薪津貼」，勞委會傾向以勞保平均投保薪資的5成計算，每月平均最多可領13,500元，最多領6個月。
2. 傷病給付：