◎加薪達人的七大共通點
胡逸斌觀察到能在職場淘汰潮下適應良好，甚至反向獲得加薪的人，多半有7大共通的特點，這些加薪常勝軍的經驗，相當值得上班族借鏡。
特點1：經歷鋪陳完整
這是職場加分最基本的一項，許多人從學生時代就開始鋪陳未來要走的路，雖然不見得是加薪最快途徑，但有完整經歷，基礎分數就先拿到。
特點2：隨著時代潮流一起進步
跟上時代潮流非常重要，電腦要會用，手機功能都要懂，最好有個人部落格。胡逸斌收過幾封有創意的履歷，展現包括動畫設計、個人網頁設計能力，確實很快就吸引到企業主的注意。
特點3：站在公司角度做事，創造個人差異化
懂得為公司設想，先以創造公司利益為優先，最後公司也會反過來回饋個人利益。例如同樣幫公司刊登網路網址，有人聯繫、刊登之後就認為工作結束；有人懂得設計關鍵字，讓公司網址最優先被搜尋到，後者當然具加分效果。
特點4：選對良心企業
進任何公司之前，都不會獲得保證加薪的承諾。但胡逸斌觀察，有些公司無論景氣好壞，只要考績不會太差，每年還是可以固定加薪，例如威盛電子（2388）、中華汽車（2204），雖然招聘員工時不會註明，但多打聽仍可獲得一些訊息。
特點5：個人特質勝出
有些個性任誰都會喜歡，積極、樂觀、親和力高，一定比被動、消沈、冷酷來的討喜。至於哪些人格特質最能成為職場加薪常勝軍？又該如何培養這些人格特質？後續文章有精闢的分析。
特點6：找到未來向上的行業
不一定要靠自己跑得快，搭的車夠快，也能讓薪水比別人加更多，所以要慧眼識英雄，看到未來向上的行業。民營電信剛開放時，高薪找工作人員，求職者多半有疑慮，等到發現這行很賺錢，再想進去，不但機會少，薪水也沒當初優渥。
特點7：藉助證照和語文能力為自己加分
考證照是近年相當熱門的話題，有些證照一拿到，身價馬上三級跳，但也有無用的證照。哪些是最有投資報酬率的證照？這次徹底精通亦有詳細的介紹。