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    Smart智富密技第74期

    留意雇主高薪低報,影響未來給付

    報對勞健保 繳得少保障高

    撰文者:林 竹2014-11-26
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    每月的發薪日,是小資族最開心的時候,代表荷包滿滿,可以好好地犒賞自己一番,但拿到薪資明細表時,赫然看見「勞保扣繳金額」與「健保扣繳金額」2大項費用,讓實領薪資變少,有的薪資明細表還多條列一項「勞退自提金額」,這些扣款項目,是老闆巧立名目剝奪我的薪資嗎?還是對我有什麼好處?我可以向這些制度「Say No」,拒絕投保、繳費嗎?

    小資族勞退自提效益低

    勞雇雙贏顧問有限公司總經理謝清風表示,勞保為「勞工保險」,是勞工必須投保的社會保險,健保則是大家熟知的「全民健保」,也都是必保的社會保險。根據法令,只要是在5人以上的企業工作,雇主必須依法為員工投保勞保,每月從薪資中代扣保費,不能拒保,雇主及政府則要為員工負擔部分保費。

    至於勞退,代表的是「勞工退休金制度」,每月雇主會依據員工投保薪資,依法由雇主另外提撥6%薪資放入員工名下的勞退專戶中,作為65歲後的退休金來源,員工也可依自身需求,決定每月是否要提撥自己的薪資進入該專戶中,最高不得超過薪資的6%;也就是說,小資族可自己決定,是否要申請勞退自提。

    其實,勞保與健保,可以為現有的生活提供保障,並累積退休後的經濟來源,對一般上班族而言,絕對是花小錢得到大好處,特別是勞保,你還可以繳費金額回推,檢視薪資是否被老闆高薪低報,損及日後權益;至於勞退自提,雖然有節稅的好處,但對薪資尚不豐厚的上班族來說,效益較低,可能要多精算後再決定是否要自提。

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