陳國偉說明，即時的獎勵比遠在天邊的年終獎金要更有效果，平時只要工作表現優良，就能獲得獎金，讓員工收到立即的回饋，就會願意不斷提升自己的表現。除了個人性的獎金，在每月考核裡業績優良的門市也可以獲得獎勵。更不用說票選出來的模範店家、模範店長等也都有獎勵可拿。
激勵員工向心力
有助團隊和諧、為公司業績努力
陳國偉說，在歐德傢俱工作，想要年薪破百萬真的不難，只要遵循公司的制度與規畫走，在工作兩年內想要達到年薪百萬的水準比比皆是，而公司的主管職，更有9成都是從內部基層優秀員工所升任，這對於內部士氣也有很好的維繫效果。
除了一般的獎金，歐德傢俱還鼓勵全體員工一起動腦，提供激勵公司士氣的好點子。陳國偉笑說，上個月公司剛結束為期3個月的業績鬥牛賽，就是由員工動腦想出來的點子，這3個月裡全台每一家門市都要參加競賽，先分區比賽，各分區優勝店家再比一次，當然，遵循歐德的獎勵即時原則，優勝隊伍在這3個月內都可獲得豐厚的獎勵，對於公司來講，3個月的業績競賽，也明顯讓業績多成長了1成。
陳國偉表示，歐德訓練出來的員工向心力很強，每個門市就像是一個小家庭，而總公司就是大家的大家長，像是每到月底要結算業績的時候，各個設計師都在做最後衝刺、拼業績，還常常會發生一人拼業績，整間店的員工大家一起陪他加班的情況。
而向心力強的員工，在工作態度上也會比較不自私，對於公司、工作團隊都會願意付出更多心力，為公司的整體業績做努力。
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1. 向心力：
對公司向心力強的員工，在工作上不只會為了自己的業績努力，也會為公司整體的成長而力求表現。向心力強，對於工作團隊間的合作也會更為和諧。
2. 服務至上（高EQ）：
在服務取向的行業中，執行力好的員工即使碰到要求不合理的顧客，也會選擇盡力滿足顧客的需求，使命必達，而不是背後抱怨。
3. 主動積極：
真正執行力高的好員工，碰上有升任機會時，會主動積極爭取，而不會只等著老闆「欽點」任命。會主動爭取更高職務的人，在升職後，對於管理上碰到的困也會更願意花心力去克服。
4. 講求效率：
碰上需要處理的問題與老闆下達命令後，高執行力的員工重視效率，會盡可能在最短時間內將問題解決完畢，不只要「今日事今日畢」，更要「今日事昨日畢」。
小檔案＿陳國偉
出生：1968年
學歷：泰山高職電子科
經歷：科技業主任
現職：歐德傢俱執行長