三十而立的時候，你有幾張股票？很多人可能連1張股票都沒買過，但本故事的主人翁丹倪爾（化名）在32歲的時候就存到了100張股票，而且還是現在股價超過百元的中華電（2412）！
1978年出生的丹倪爾，在25歲時考進中華電信，剛開始買進中華電股票， 其實跟存股計畫無關，而是因為員工福利，如同國內外的知名企業，為留才與增進員工向心力，常會提供員工認股（詳見名詞解釋）的優惠方案，每位員工每年可依年資配額，以低於市價的價格買進中華電的股票。
名詞解釋＿員工認股
部分企業提供員工認股權，員工可以低於市價的價格買進自家公司的股票，不過通常買進之後不能隨意賣出， 需要信託至約定時間到期（一般是3年以上），或是退休、離職時才能動用。
那時，丹倪爾的年薪約50萬元，物欲相當低的他，每個月花費大約1萬元， 剩下的全部都存在銀行裡，雖然對投資一竅不通，但當得知公司有提供員工認股方案時，他簡單地做了個數學習題： 「買中華電股票，每年可以領到7%、8%的利（股）息，大於銀行的定存利率1%、2%，」所以，那時候從未買過股票的丹倪爾，決定參與公司提供的認股方案，每年都以最高額度認購。
3年過去，丹倪爾有了約20張的中華電股票，某天，他偶然翻到羅勃特‧T‧清崎（Robert T. Kiyosaki）的知名著作《富爸爸，窮爸爸》，「那本書給我最大的影響就是『被動收入』的概念！」於是丹倪爾開始認真研究股票，想以存股的方式增加被動收入。
「我有一個同事，是買中鋼（2002） 當存股，他1個月買1張，存了將近100 張，所以我就想用這個方法，來買中華電信。」丹倪爾認為，同事存中鋼，是因為中鋼是績優股，但中華電也是，而且比起他所不懂的鋼鐵產業景氣變化， 他很清楚中華電的業務，「因為我們自己是員工，清楚知道電信產業在做什麼，也對公司很有信心！而且中華電的獲利一直很穩定。」