前面講了很多商場上推銷商品的撇步，換到職場上，最需要推銷的東西就是自己了。公司在用人的時候，從履歷表這關就設下了各項標準，包括學歷、語文能力、證照。以前我碰過某家券商老闆偏愛台灣大學畢業生，沒有工作經驗也不要緊。也有知名上市公司只用應屆畢業生，有其他工作經驗一概不錄取。我自己當主管時，也面試過許多人，有些人就算履歷有點不符合，但還是能給主考官好印象，讓主考官想盡量找出能錄取他的理由，有些人卻是履歷表很不錯，但卻讓人完全不考慮。
那麼，應徵者在進入面試這一關，所有競爭者的客觀條件都差不多的情況下，要怎麼博取主考官的青睞？以下我歸納出幾個面試時可以注意的重點：
表現積極有自信，印象分數拿高分
很多時候，開門走進面試場合，講了幾句話，就決定了一半的成敗。公司多半喜歡個性積極上進的員工，可塑性比較高；因此老是低著頭，畏畏縮縮，兩隻手搓來搓去，看起來很沒自信的人，當然不討人喜歡。
談話時，一定要表現地落落大方，適時地看著主考官，說明自己的優點，讓主考官知道，你有什麼能力？能做出什麼貢獻？可以舉具體的過去事蹟為例，像是曾經獨立負責哪些計畫案；某個大案子的哪些部分，是你負責完成的……。記得在描述自己的「豐功偉業」時，必須保持自信，但不要流於「囂張跋扈」；現在公司重視團隊戰鬥力，常認為太搶鋒頭的人具有侵略性，主管也通常不喜歡這種不好駕馭的員工。
另外，有些面試會臨時丟出跟專業相關的考題，看你反應夠不夠快、專業知識夠不夠。是真懂還是假會，當下可以看分明，幾乎都沒有辦法隱瞞；如果不會，可以照實說出來，不要硬掰，一旦被拆穿，人家反而認為你誠意不足。
別當主考官討厭的四種人
另外，主考官不想再看到第二次的有四種人：
攀親帶故
例如，「我跟某某公司高層很熟，某某總經理是我的親戚。」面試是在展現你的實力，不是在展現你認識的人有多厲害。
自吹自擂
我曾面試過一個證券營業員，他很得意地說，「我在上一家公司的時候，做股票從來不曾虧錢。」可能因為他資歷不長，運氣又好；但是他的態度太過自傲，這在證券業是大忌。像這種人的錄取順位就會被排到後面去。
粗枝大葉
以證券業而言，希望員工個性謹慎，若是應徵者不小心把茶水打翻，或是挪動椅子過程中發出很大的聲響，這些顯露出粗心個性的小細節，也會影響主考官對你的觀感。
外表邋遢
服裝儀容很重要，不一定要穿金戴銀，或用光鮮亮麗的名牌來襯托，但至少也得遵守整齊清潔的基本原則。最常疏忽的是：指甲沒有修剪、鼻毛過長外露、頭髮散亂、服裝與皮鞋骯髒破舊或不合適場合身分，都足以令主考官留下差勁的印象。