每月的發薪日，是小資族最開心的時候，代表荷包滿滿，可以好好地犒賞自己一番，但拿到薪資明細表時，赫然看見「勞保扣繳金額」與「健保扣繳金額」2大項費用，讓實領薪資變少，有的薪資明細表還多條列一項「勞退自提金額」，這些扣款項目，是老闆巧立名目剝奪我的薪資嗎？還是對我有什麼好處？我可以向這些制度「Say No」，拒絕投保、繳費嗎？
小資族勞退自提效益低
勞雇雙贏顧問有限公司總經理謝清風表示，勞保為「勞工保險」，是勞工必須投保的社會保險，健保則是大家熟知的「全民健保」，也都是必保的社會保險。根據法令，只要是在5人以上的企業工作，雇主必須依法為員工投保勞保，每月從薪資中代扣保費，不能拒保，雇主及政府則要為員工負擔部分保費。
至於勞退，代表的是「勞工退休金制度」，每月雇主會依據員工投保薪資，依法由雇主另外提撥6%薪資放入員工名下的勞退專戶中，作為65歲後的退休金來源，員工也可依自身需求，決定每月是否要提撥自己的薪資進入該專戶中，最高不得超過薪資的6%；也就是說，小資族可自己決定，是否要申請勞退自提。
其實，勞保與健保，可以為現有的生活提供保障，並累積退休後的經濟來源，對一般上班族而言，絕對是花小錢得到大好處，特別是勞保，你還可以繳費金額回推，檢視薪資是否被老闆高薪低報，損及日後權益；至於勞退自提，雖然有節稅的好處，但對薪資尚不豐厚的上班族來說，效益較低，可能要多精算後再決定是否要自提。