勞保給付項目除了常見的「勞保年金」與「勞保老年一次金」之外，還包含「失能給付」、「生育給付」、「傷病給付」等，這些都是在工作過程中，可能會請領到的項目。未來65歲退休時，又可以每月領到勞保年金，讓退休生活有基本的經濟來源，因此，按時繳勞保，是一種長期的保障。
給付項目以投保薪資為計算基礎
要注意，不論是勞保現在的給付項目，或是將來的勞保年金，都是以「投保薪資」作為計算基礎，如果現在投保薪資被低報，代表「現在」領的各項給付會變少，「未來」領到的勞保年金，也會跟著縮水。
Tips＿2015年勞保費率變為10%
2015年勞保費率將從9.5%漲到10%（編按：包含1%的就業保險費率），以現行最高投保級距4萬3,900元計算，勞工每月自付的勞保費， 將從834元漲到878元，雇主每月負擔2,919元增加為3,073元。
Q10：怎麼計算薪資沒被老闆低報、多扣少繳？
A：可透過薪資明細表上，勞健保的繳費金額，知道公司有沒有多扣少繳、回推薪資是否被老闆低報。以下以1張薪資明細表為例，說明目前勞、健保的費率、計算公式、員工自己負擔的比率，了解公式就能推算投保薪資是否正確。
檢視薪資單 回推投保金額
以下用王小明的薪資明細表為範例，來推算公司有沒有多扣少繳、薪資低報？
只是，薪資明細表上應領薪資3萬元，為何勞、健保保費卻以3萬300元作為計算基礎？因為勞健保保費不是以實際薪資計算，而是以相對應的投保級距做計算，例如薪資在2萬8,801元～3萬300元之間，就要以級距3萬300元為月投保薪資，可上勞動部勞工保險局官網，查詢勞工保險投保薪資分級表（www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=2fJJ92KdPgw%3D），找到自己對應的級距及金額。（文◎林 竹）