不只是在媒體業適用這一原則，在一般職場工作也是如此。借位思考的溝通原則，會讓對方覺得你是有用心站在他的立場去思考、有為他設想過，而不是一味只顧著自己的利益、只想著自己賺錢，所以對於雙方的合作意願度會更高，甚至還能因此博得對方的信任，為之後長遠的合作關係立下良好的基石。
3. 直切重點》發言要能掐頭去尾講精華
當你有發言的機會時，要切記，「永遠要把現在可以掌握的這一次機會，當作唯一一次的機會。」邱沁宜強調。因此每次的發言機會，都要學會「講重點」，尤其最重要的部分，要最先講，因為如果你錯過這次的機會，就不見得還有下一次的發言機會，能夠讓你詳細說明你的想法。
例如每次講話習慣要有起承轉合的人，就要練習發言要能掐頭去尾的講精華處；說話老是東拉西扯無條理的人，則要懂得先將自己想表達的內容，先條列整理出重點筆記，就不容易發散。
邱沁宜提醒，通常公司老闆因為有太多事情要處理，在開會時並沒有太多時間可以聽每個人慢慢闡述，而平時日理萬機的老闆，最有可能觀察職員表現的地方就在開會的時候，因此如果想讓老闆對你印象深刻，就必須要能在發言的前2、3分鐘將重點表達出來，以吸引老闆的注意力與對話題的興趣。
與客戶之間的往來也是如此，若是利用電子郵件聯絡，則要在第一封信就要將你的來意與目的明確講清楚，「永遠別想你還有下一封信的機會。」邱沁宜說。
4. 長線溝通》平時多培養交情，增加認同感
雖然在職場生態中，會議可能是讓大主 管們看到你的表現的最佳時機，但這並不代表在平日的時間裡，溝通的技巧就不重要。